Reisemobiltreff

"Der Freizeitmobilhersteller Knaus Tabbert hat zwei seiner derzeit drei Vorstandsmitglieder fristlos gefeuert. Die beiden Manager seien „ab sofort nicht mehr für die Knaus Tabbert AG“ tätig, teilte das im e Unternehmen mit. Grund sind demnach die „strafrechtlichen Vorwürfe“, die Knaus Tabbert seit dem Vortag erschüttern. Die Staatsanwaltschaft Landshut hatte wegen Korruptionsverdachts Büros und Geschäftsräume am Firmensitz mit einem Großaufgebot von über 160 Polizisten durchsucht, zwei Manager sitzen in Untersuchungshaft. " Quelle

Möglicherweise hat dieser Hintergrund zu wilden Spekulationen über Knaus geführt.

(In welche Kategorie hätte ich es tun sollen?)

Bildzeitung Vorstände werden nicht "gefeuert";
Gekündigt, freigestellt unter Beibehaltung der Bezüge; Ist halt nicht so reißerisch.

In diesem Zusammenhang hat der Aufsichtsrat beschlossen, die Verträge zweier Vorstandsmitglieder mit sofortiger Wirkung zu kündigen.

https://www.manager-magazin.de/unterneh ... 69106ae551

nix Beibehaltung der Bezüge!

Natürlich bekommen die ihre Bezüge weiter bis zum offiziellen Ausscheiden, in der Regel 6 - 18 Monate.

Managerverträge sind anders gestrickt, (bei Straftaten, hier nicht der Fall, da noch nicht verurteilt, ginge das anders)

... mit SOFORTIGER Wirkung....

Ja und? Die Kündigung wird ausgesprochen und dann fängt eine Kündigungsfrist an.
In den Managerverträgen sind immer Kündigungszeiten drin 6-18 Monate, ist ja in beiderseitigem Interesse.
Da wird weiter gezahlt. Oder meinst Du so blöd ist jemand und unterschreibt einen anderen Vertrag?

Moin

Cybersoft hat geschrieben: Do 28. Nov 2024, 15:01

Natürlich bekommen die ihre Bezüge weiter bis zum offiziellen Ausscheiden, in der Regel 6 - 18 Monate.

Kann man so machen, zumal wenn noch Wettbewerbsklauseln zu berücksichtigen wären, muß man aber nicht. Hebt man die Verträge auf, wäre es auch möglich, die abgezinsten Bezüge (berechnet auf die Restlaufzeit) sofort zu zahlen.

Die Pressemitteilung der Knaus Tabbert spricht aber von Vertragskündigung und nicht von Aufhebungsverträgen.

https://www.knaustabbert.de/investor-re ... 892561_de/

https://www.knaustabbert.de/fileadmin/m ... eilung.pdf

Gruß
K.R.

ja du hast Recht.... dir scheint echt nur darum zu gehen, du nimmst dich scheinbar selbst sehr sehr sehr sehr wichtig.

Also…. ich würde keinem, den ich fristlos vor die Tür gesetzt habe, auch nur 1 ct. hinterherwerfen…. sollen sie das doch versuchen, das Geld einzuklagen!

Ausserdem haben sie ja (noch) die Kohle, mit der sie bestochen wurden!

LT35 hat geschrieben: Do 28. Nov 2024, 15:36

Moin

Cybersoft hat geschrieben: Do 28. Nov 2024, 15:01

Natürlich bekommen die ihre Bezüge weiter bis zum offiziellen Ausscheiden, in der Regel 6 - 18 Monate.

Kann man so machen, zumal wenn noch Wettbewerbsklauseln zu berücksichtigen wären, muß man aber nicht. Hebt man die Verträge auf, wäre es auch möglich, die abgezinsten Bezüge (berechnet auf die Restlaufzeit) sofort zu zahlen.

Die Pressemitteilung der Knaus Tabbert spricht aber von Vertragskündigung und nicht von Aufhebungsverträgen.

Richtig, daher gehe ich davon aus das es eine ordentliche Kündigung ist. (Sofort wirksam ist die ja immer mit Aussprache der Kündigung, daher gehe ich davon aus dass das sofort sich auf die "Entfernung aus dem Unternehmen" bezieht daher geht dann nur Freistellung oder Aufhebungsvertrag.

Finanziell aber beides fast gleichbedeutend ist.

Man darf gespannt sein ob Knaus Tabbert nicht von einem großen irgendwann geschluckt wird...

Aus meinem Berufsleben kann ich nur sagen, wer glaubt in Deutschland gibt es keine Korruption, gerade was Einkäufer und obere Ebenen anbelangt, der lebt in einem Traumland.

Es kommt dabei zu unglaublichen Vorgängen. Aber auch die Geschäftspartner bzw. Zulieferer spielen das Spiel einfach perfekt.

Frage an den Gegenüber, irgendwie brauchen Sie doch sicher eine neue Büroeinrichtung... und wenn nicht hier, dann zuhause vielleicht...

Oder meine Frau würde so gerne mal wieder eine Karibikkreuzfahrt machen Oft mußte ich sagen, tut mir leid (!), Antwort; Ihr Wettbewerber hat mir das ungefragt angeboten und wir waren mit der Aida... unterwegs. Okay den zu vergebenden Auftrag muß ich also an ihren Kollegen geben... Punkt

Hat eigentlich die Firma Knaus Camping etwas mit dem Produzenten zu tun?


Gruß Arno

Moin

Elgeba hat geschrieben: Do 28. Nov 2024, 17:30

Hat eigentlich die Firma Knaus Camping etwas mit dem Produzenten zu tun?

Nicht mehr. Die Parks firmieren m.E. als Helmut Knaus KG in Ochsenfurt, Kommanditisten sind die Knaus und Gesellschafter des Komplementärs, also der Verwaltungs-GmbH ist heute noch Helmut Knaus selbst.

Gruß
K.R.

Danke.

Gruß Arno

Ich könnte mir sogar vorstellen das Knauss Tabbert AG die zwei Ex Vorstände um Schadenersatz verklagen wird.

Variokawa hat geschrieben: Do 28. Nov 2024, 22:18

Ich könnte mir sogar vorstellen das Knauss Tabbert AG die zwei Ex Vorstände um Schadenersatz verklagen wird.

Solange die Unschuldsvermutung in Deutschland gilt werden sie nichts unternehmen. Eine Vorverurteilung kann wiederum andere Schadensersatzansprüche generieren.

Ich sage nicht, das nichts an den Vorwürfen ist, aber solange keine Verurteilung stattgefunden hat, sind Gesellschaften sehr vorsichtig mit Handlungen. Daher gehe ich auch von ordentlicher Kündigung aus.

Bin gespannt, ob einer der gekündigten Klage gegen die Kündigung erhebt.

Das kürzt dann oftmals das Prozedere ab und führt zu außergerichtlichen Vergleichen.